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广州增城一家服装厂连续七年为外地员工子女提供免费暑期托管和餐食，获员工称赞。
📝 详细摘要
文章报道了广州增城一家服装厂在暑假期间为外地员工子女设立免费托管班，提供空调、电视、WiFi 和免费餐食，并由员工女儿大学生负责看护与辅导。厂方负责人王永伦透露，该举措已连续七年，源于他自身在工厂童年时期孩子受伤的经历，旨在让员工安心工作。员工蒋丽华和邓昌良等表示，得知有托管服务后感到放心，甚至专程因此而来。文章通过实地走访和多位员工访展，展示了该企业的人文关怀对员工稳定性和归属感的积极影响。
💡 主要观点
- 企业通过免费托管和餐食解决外地员工子女看护难题，提升员工归属感和留存率。 工厂 700 多名员工多数外地，暑假托管让父母安心上班，员工表示专程因此而来，流动率低。
- 创始人王永伦因自身童年工厂受伤经历，推行人文关怀措施，将个人经验转化为企业福利。 他曾在服装厂打工时儿子手指受伤，此后致力于提供员工所需，如合理作息、生日福利、免费充电等。
- 暑期托管项目已持续七年，场所设施完善，获员工和当地媒体广泛好评，成为企业社会责任的典范。 食堂改造成空调、电视、WiFi 的活动区，由员工女儿大学生负责看护辅导，登记儿童超 50 人，获赞“最好的招聘简章”。
💬 文章金句
- “这件事，我们连续做了七年。”
- “这是没办法拒绝和避免的事情。”
- “我打工的时候，也曾带孩子去工厂。”
- “我知道工厂有托管服务，很放心。”
- “不放心的话，哪里做得了这么久？”