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绵阳官方通报四川幼专教师招聘争议调查结果，认定成绩有效但存在流程不严谨问题，回应了考生关于笔试第一落选的举报。
📝 详细摘要
文章转载了绵阳市联合调查组关于四川幼儿师范高等专科学校 2026 年教师招聘争议的官方通报。通报详细回应了考生乔某的实名举报，逐一核查了面试成绩公示、评分操控、近亲繁殖、资格复审执行不严等六大问题。调查组通过调阅原始资料、回看视频、专家评议等方式，认定面试成绩排序与考生现场表现相符，未发现利益输送等违规行为，招聘成绩有效。同时，调查组也指出招聘过程中存在资格复审执行规定不严、工作不严谨不细致等问题，已责成整改。文章还附带了举报人此前提出的具体质疑和诉求。
💡 主要观点
- 联合调查组认定招聘成绩有效，未发现违规行为。 调查组通过调阅 402 份原始资料、58 份视频资料、谈话 87 人次，并组织专家评议组回看面试视频，确认面试结果排序与考生现场表现一致，未发现利益输送。
- 考生乔某笔试第一但面试落选，系因面试成绩权重更高。 根据招聘公告，笔试成绩不计入总成绩，总成绩由说课（60%）和结构化面试（40%）构成。乔某笔试 72.5 分第一，但面试 76.88 分第二，而第一名彭某某面试 84.98 分。
- 调查确认招聘流程存在执行不严的问题。 一名考生未在规定时间前到达资格复审现场，但工作人员仍允许其入场参加笔试，调查组认定此举违反规定，但因其未进入面试，不影响最终结果。
- 针对“近亲繁殖”的质疑，调查未发现利益关联。 调查逐一核实了 3 名入围教师的背景，其中一人的父母虽为该校教职工，但已按规定回避且未参与招聘工作，其余两人无亲属在该校工作。
💬 文章金句
- 调查组认为，四川幼专此次公开考核招聘成绩有效。针对组织实施过程中存在不严谨不细致的问题，调查组责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒，并在今后的工作中加以改进。